好用的绩效考核系统推荐,一套相当于六套管理软件功能

在整个绩效考核过程中,人力资源不仅是发起者,也是执行者和管理者。要成功完成所有员工的绩效管理,一个好的绩效考核体系是不可或缺的。当然,如果一个系统只有一个绩效考核模块,公司不可能购买不同模块的系统。那么我们如何在不同的品牌之间进行选择呢?作为一名高级人力资源经理,作者向人力资源部推荐:一个易于员工使用的绩效考核体系。

I人事不仅是一个有用的绩效考核系统,也是一个全模块的人力资源管理软件和企业数字化管理专家。企业花一套软件的钱享受多套软件功能,以一个模块的价格购买一套系统,后期由于需求变化不会购买其他模块。1套人力资源=至少6套人力资源管理软件,包括& ldquo组织人员+考勤安排+薪酬管理+移动绩效+智能报告+办公自动化审批。。人事可以360度覆盖管理的死角,充分发挥人力资源价值。

复杂的人事管理交给人事,人事日常工作就简单多了。例如,我的员工可以实现移动绩效考核:数字化移动绩效管理,通过PC机和移动终端,移动终端可以自己完成绩效目标设定、目标确认、自我评价、其他评价、结果确认和申诉。促进员工、直接主管和人力资源之间的合作,并帮助信息交流。人力资源可以轻松实现无纸化绩效,包括绩效数据库、绩效模板、绩效指标、绩效分组、绩效考核和绩效反馈数字化,减少人力资源工作量,降低绩效管理的复杂性和难度,使人力资源日常绩效管理更加省时、省力、科学。

您可以单击下面的链接来试用易于使用的绩效评估系统I人事:

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I人员支持复杂的考勤安排和各种复杂的考勤和假期安排规则;支持批量调度和手机调度;调度版本历史可以保存和追踪;可以实现加班的精细化管理;智能硬件对接钉和现场打卡特别方便分行与总部之间的信息交流;自动生成考勤日报和考勤月报;匹配薪资和福利以实现& ldquo将考勤数据直接导入薪资计算& rdquo以考勤调度为起点,建立数字薪酬和人事管理的闭环。

与此同时,我人事已被深度对接,有考勤模块和绩效模块,一键式导入各种薪资所需的数据,同步国税数据,智能支持复杂的薪资计算,支持薪资反算,建立年金账户,配合智能报表,快速薪资数据分析,人工成本控制,电子薪资栏,提高薪资管理效率,与所有我人事模块联动,薪资与税务管理一体化,涵盖薪资策略和实际操作。

我的员工结合了20多年的人力资源服务经验,专业的客户成功团队,携手支持,帮助客户快速上网,享受人力资源管理的价值。对于不熟悉人力资源软件应用,没有人力和精力进行数字化管理的企业,零门槛、零人力、零技能,我个人提供全过程& ldquo一对一系统的无忧托管服务& rdquo,感觉& ldquo用包登记入住。超便捷的体验,包括在线支持、系统运行托管、数据收集和分析、问题咨询等服务。企业不需要进行任何繁琐的流程,省心省力,享受智慧。人力资源可以将专门的时间用于企业战略规划和管理,提升岗位价值。

一个简单易用的绩效评估系统推荐我的员工。企业在选择绩效管理软件时,可以花一套软件的钱来购买具有全功能模块的智能人力资源软件I人员。只需购买一套软件,就可以实现企业的人力资源和数字化管理目标。你现在可以点击下面的链接来试试。关键字=jxkhrj&amp。目标=0

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