免费的绩效管理软件,HR轻松管理全员绩效

目前,许多企业在员工绩效考核的建设上投入了大量的精力,许多企业也在寻求各种方法对员工进行考核,希望提高员工的工作效率。然而,现实是大多数企业的评估过程并不令人满意。一方面,评估过程繁琐,人力资源很可怜;另一方面,评估没有落到实处,员工们怨声载道。对于绩效管理和改进,一直是困扰企业人力资源部门的主要问题:

组织结构变化频繁,绩效考核形式变化迅速,采集困难;

多种评估方案同时使用,难以管理,容易遗漏;

纸质表单分发后,各部门提交的最终表单模板有所不同;

绩效签字、汇总核算需要大量时间;

多维评价指标费时费力;

很难检索性能历史表;

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作为一名工作了十几年的高级人力资源人员,笔者在绩效管理过程中遇到了上述问题,而免费的绩效管理软件I人事部从根本上解决了困扰企业多年的绩效管理问题。接下来,作者将以个人经历向您详细介绍。

我调动员工的表现,使管理更加数字化,并拥有个人电脑和移动终端。移动终端自行完成绩效目标设定、目标确认、自我评估、其他评估、结果确认和申诉。促进员工、直接主管和人力资源之间的合作,并帮助信息交流。人力资源可以轻松实现无纸化绩效,包括绩效数据库、绩效模板、绩效指标、绩效分组、绩效考核和绩效反馈的移动数字化,轻松检索员工绩效历史表,减少人力资源工作量,降低绩效管理的复杂性和难度,使人力资源日常绩效管理更加省时、省力、科学。

免费的绩效管理软件“我的员工”可以完整准确地记录员工的成长,并快速帮助企业将价值观和企业文化付诸实施。根据我部人员对全过程绩效管理的介绍,主要分为以下几个过程:

目标管理

可以建立公司级、部门级和岗位级索引数据库。我的员工有多种行业和职位的现成模板,也可以定制自己的个人发展计划。

实施过程

通过I人事部,2000人的绩效可以在一个平台上完成,并支持自我评价和其他评价及评分定制。

结果展示

结合部门需求支持员工绩效结果。正态分布。,考核结果连接到人员、薪资、报表模块,员工绩效自动排序统计,员工成长轨迹智能生成,部门成员结果共享。

免费的绩效管理软件I personnel兼容各种新的评估方法,可以帮助企业向更高的绩效目标迈进。为此,作者还倾听了企业中不同角色的声音:

人事绩效管理是真正的数字化绩效管理。移动性能使评估过程更加顺畅,并将评估效率提高了100%。

员工:通过I人事部的免费绩效管理软件,您可以实时查看个人绩效数据,比较前后的绩效变化,并将绩效结果融入整个职业发展过程,有助于完成职业发展规划,实现与企业共同成长的目标。

老板:员工考核数据被实时推至管理层,以便有效全面地掌握员工能力考核数据,及时做出决策,增强企业竞争力。

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