采购人必读:电子制造业的6大电子招采趋势

受经贸摩擦和新冠肺炎肺炎影响,全球商品贸易形势不容乐观,尤其是中国电子制造市场。在电子行业,电子招聘通常是企业应对挑战的一种方式。电子招聘支持企业简化和自动化流程,从而节省成本、缩短采购周期和提高准确性。

随着信息技术的飞速发展,新技术为电子制造商提供了更多的机会来改进电子招聘。电子招聘的未来趋势如下:

1。人工智能

目前,人工智能被用于招聘和采购领域,如支出分析和合同分析,以确定潜在的成本节约或流程简化。未来,人工智能/机器语言可能会应用于虚拟个人助理,自然语言处理将被用来进一步自动化招聘过程。

2。块链

Blockchain应用程序编程接口(API)特别适用于供应链功能:通过创建无法消除的交易记录,区块链可以应用于招聘、支付、尽职调查和合规。

3。云技术

云技术为电子制造组织提供了随时随地获取信息的机会,从而支持更大的移动性和灵活性。未来,云电子招聘和物联网的结合将改善数据收集和分析,这将有助于提高企业的灵活性和响应速度,使企业能够在不断变化的环境中做出更好的业务决策,改善客户关系。

4。合作

采用电子招聘系统带来的数据集中和和标准化将有助于打破部门和职能孤岛,提高透明度,并加强双方之间的信息共享。手动流程自动化为员工提供了更多关注更高级功能的机会,并支持各部门更紧密地合作以实现战略性机构目标。

5。网络安全

网络安全越来越受到各行各业的关注。随着数据泄露风险的增加,数据泄露的损失和严重程度也在增加,企业很难从数据泄露的负面影响中恢复过来。确保电子招聘系统免受外部威胁是整个网络安全战略的重要组成部分,这与不断更新电子招聘网络防御是一样的。

6。大数据

目前,许多电子制造商正在使用数据分析来简化、规划和预测。大数据将在预测分析、规划应对环境变化和供应链中断方面有更多的应用。

面对日益复杂的运营和高度竞争的环境,越来越多的人转向专门从事电子招聘软件、应用和集成的合作公司。选择熟悉行业、经验丰富、关心业务流程简化的业务伙伴是企业充分利用电子招聘优势的一种方式。

过时的解决方案会降低企业的成本优化能力,导致电子企业利润下降。8管理SRM电子招聘系统采用基于云的电子招聘技术,提供了一个有效的智能招聘平台,从而提高了企业的招聘效率和可靠性,帮助企业适应电子招聘管理的六大趋势。

8管理SRM电子招聘系统可以使招聘过程自动化,防止招聘人员出错和供应商欺诈。同时,可以直接实现多方即时服务,在更大范围内提高服务效率。

不确定性和复杂性是当今企业面临的常见问题,但电子制造商在管理电子产品采购时需要控制的风险比他们预期的要多。一旦R&D团队从采购或采购团队中分离出来选择零部件或供应商,他们可能无法在降低成本和其他可能影响公司收入和利润的因素面前做出最佳选择。

先进的招聘技术和平台可以提高企业的管控能力和预测能力。在8管理SRM电子招聘系统中,R&D和采购团队能够有效合作,同时能够及时获得实时可用库存、价格和设备波动的市场情报,有效平衡成本,降低风险。

电子制造商使用8管理电子招聘系统,供应商、分销商和制造商可以简化、规范和集中招聘流程,从而降低成本,提高整个供应链中的员工生产率,使企业能够更快发展。了解更多关于电子招聘解决方案的信息:http://www.8manage.cn/supplier/supplier.html

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