职场面试潜规则:只选对的,不选好的

昨天和猎头聊了一个小时,猎头说了一些招聘的潜规则,让我受益匪浅。几乎所有的公司都会招聘,大部分都选择最合适的,但不会选择最好的。

职场面试潜规则:只选合适,不选优秀 IT公司 IT职场 好文分享 第1张

当然,公司也有例外,比如大城市的国企、外企、事业单位,待遇很好,敢于选择优秀的。比如北京的一些国企事业单位,因为待遇优厚(有的已经落户户口),竞争激烈,人员稳定性很好,导致准入门槛太高。想要本科的必须是研究生才能进,有的还要求985院校。

但对于大多数企业来说,最好的区间是70-90分,如果按照百分制来衡量与企业的匹配程度,80分是最好的。因为员工能力太强,可能会导致高震,给老板造成一些压力。有些老板为了保护自己在公司的地位,会想尽办法打压下属。如果下属受不了,就得走人。

另外,求职者非常重视他们的个人发展,因为他们的工作能力很强。如果他们的工作和收入在几年内达不到预期,加上外界猎头的帮助,很可能会导致员工离职,做得好的工作就要重新招聘,造成人才的极大浪费。

职场面试潜规则:只选合适,不选优秀 IT公司 IT职场 好文分享 第2张

【/s2/】我们发现有时候我们的面试非常顺利,能力远远高于工作要求。有些人甚至被降职降薪,但仍然没有被面试。这其实是因为企业不敢招能力太强的求职者,而不是因为你不优秀。[/s2/]

2017年找工作的时候,我和徒弟在同一个公司同一个岗位上。当时真的很想离开那个公司,有点饿。后来徒弟接到面试通知,我落选了。当时我还不明白。他所有的技术都是我教他的,我的能力比他高很多。我为什么会落选?

后来我徒弟去面试了。面试结束后,他问了这个问题,人事经理很爽快的说出了原因。就是我的水平肯定没问题,但是要求肯定会高。我徒弟现在年薪12万,我的年薪20万,岗位工资范围18-24万。如果我选徒弟,他会对工资满意,工作稳定,但我工资基本没变,稳定性太差。

其实他没说潜台词。这个职位的工资范围是18-22万。其实大部分人拿不到20万。24万只是个幌子,或者说是个傻子,为了好看,可以增加搜索范围。

如果吴大郎不嫁给潘金莲,她只是找一个普通的农妇,能过上好日子,悲剧不会发生在她头上,因为她不会在浅水里开大船,所以有自知之明是明智的选择。

我们求职,一定要明确自己的实力和竞争力,注意与岗位的匹配程度,面试前与HR或猎头就工作职能、职权范围、薪酬范围、企业结构等进行沟通,了解企业想要什么样的人,了解自己的需求。如果合适,我们可以根据企业的要求对自己进行适当的包装,使自己更适合企业和岗位的要求。如果需要,我们可以隐藏一些实力,得到你喜欢的位置。

来源:今日头条

作者:世俗之马

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