工资倒挂

为什么老板宁愿花一万块钱招新人,也不愿意花八千块钱留住一个老员工?

这就是工资倒挂的现象。

【/s2/】最常见的情况是新员工工资明显高于老员工,工资倒挂的原因很多。最重要的是公司内部薪酬增长率远低于市场薪酬增长率。公司在招聘新员工时,只能按照市场价格走,否则很难招聘到新员工,也没有必要对老员工客气。[/s2/]

因为他们不在外部市场,这是市场经济现象。

除了经济角度。从心理学角度也可以找到一些原因。因为公司对老员工很了解,对他们的优缺点也很了解,老板已经处于疲惫期,没有什么期待,而新员工就不一样了。在招聘过程中,由于新员工的“伪装”,他们发挥了很大的优势,隐藏了很多缺点,这也给老板们带来了很大的心理预期,所以老板更倾向于新员工。

对于老员工来说,要想避免倒挂工资,很多时候只有一个无奈的办法:跳槽。把自己变成一个可以按照市场价来计算的新人。

无论从经济角度还是心理角度,工资倒挂都是企业用人的劣势,会阻碍企业的健康发展,但多发生在中小企业。

@ Acai谈职场

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