公司建立了这样一个奇葩规定,公司离职率减少了80%。

其实这件事的管理从公司成立那天就一直伴随着我们。

没有最好的管理,只有最合适的管理

宅男一直认为不同的公司有不同的管理方法。

而宅男则更喜欢学管理,这可能是他自己的兴趣所在。当你的焦点在那里,你的兴趣在那里,所有的问题都不是问题。

而且我们已经建立了这样一个奇妙的规则。成立后,我们的流失率降低了80%以上。

1.没有对比就没有伤害。

对于入职半年的员工,我们会给他们这样的机会,鼓励他们走出去。

简单来说,入职半年,可以放一天假,不扣钱,带薪。这一天,他可以面试他想面试的公司。

毕竟,有些员工在公司呆了一段时间后,总是认为自己没有取得什么成功。

公司建立了这样一个奇葩规定,公司离职率减少了80%。 心情感悟 好文分享 第1张

总是得意,你可能跟他说了很多,他就是不听,感觉公司不好,那就不好,总觉得同学朋友的公司特别好。

好吧,既然不好说,既然觉得自己牛逼。为什么不给他一个面试的机会,让他知道没有比较就没有伤害。

2.多训练,多撞墙。

很多时候,你之所以优秀,除了自身能力之外,我想更多的是平台。

也许你离开了站台,什么都不是。不信你试试。

公司建立了这样一个奇葩规定,公司离职率减少了80%。 心情感悟 好文分享 第2张

只有让他们走出去,多磨练,多碰壁,才能知道原作有多好。

【/s2/】但这些都有一个前提,就是你的公司必须有优势。比如你的工资、福利、环境、成长。

如果你连这些优点都没有,可能他去了别的公司,再也没回来。

3.建立优势。

而公司也是一样,要学会和员工实现双赢,不仅要让员工挣钱,还要让员工成长得更好。

你对他们好,他们也会对客户好,所以钱自然很快就来了,我相信。

永远不要成为员工的对立面。最后受伤的一定是公司。

而且公司必须学会打造自己的优势。这些优势前期可能会花你一些钱,但长期来看还是不错的。

公司建立了这样一个奇葩规定,公司离职率减少了80%。 心情感悟 好文分享 第3张

比如宅男,公司做了福利食堂。虽然我很清楚他们每个月都会赔钱,但是他们可以吃健康的食物,每天下班前不需要点外卖,可能会浪费更多时间。

表面上我是赔钱,其实我也是挣钱,因为我赚了时间,赚了他们的健康,赚了他们的心,赚了公司的未来。

【/s2/】管理永远在路上,要学会大胆尝试。

作者:宅男

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