管理员工:你的善良,要学会带点锋芒!

当你看到员工私下抱怨公司,背后议论公司不好,没有及时完成你安排的工作,你是怎么处理和老板一样的错误的?

就是视而不见?

还是走开?

或者直接交给上级管理,让他管理。

其实在管理的过程中,一定不能太放纵。你觉得纵容他们会让他们觉得是公司的慷慨吗?

其实不是,因为你会发现他们不会感恩,反而会变本加厉。如果不及时处理,可能会导致别人跟风,最后公司就散了。

1.负能量迅速扩散。

事实上,负能量比正能量传播得快。

宅男,之前某部门也有类似的事情。有个老员工,对自己的表现很自豪,喜欢自以为是,偶尔会迟到。

管理员工:你的善良,要学会带点锋芒! 创业 好文分享 第1张

公司也给了他一次又一次的机会,希望他能改正,但是我们的温柔对待只会让他变得更坏,他有时候喜欢和老板对着干。

偷偷说,公司不好,不好的氛围慢慢传给新人。最后,经过我们再三考虑,可以直接干掉它。

2.及时止损。

虽然暂时会对公司有损失,毕竟他的表现不错,但是从长远来看,肯定是好的,不要让一只老鼠伤了一锅汤。

管理员工:你的善良,要学会带点锋芒! 创业 好文分享 第2张

当我们应该处理它时,我们不能心软,我们必须学会处理它:

不要怕他们走了会给公司造成多大的损失。短期损失是为了未来的长期利益。不及时处理,最后会受伤。

3.有证据。

但是我们的处理一定要有理有据,学会分析原因,更不要给个人贴标签。如果他是为了公司的利益给公司提建议,这个时候一定要学会及时采纳,公司不是一下子就说出来的。

管理员工:你的善良,要学会带点锋芒! 创业 好文分享 第3张

我们会学会表扬他勇于提出意见,学会反思,但如果不是公司问题,一定要及时处理。

长痛不如短痛。我们的善良要求我们学会长牙齿,并带来一些锋利。

作者:宅男

公众号:宅男有道

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