为什么你的公司一直招不到人

很多老板都跟我抱怨过:现在招人这么难,招不到人。

其实你想过原因吗?

是招聘人员,还是平台发布,还是薪资设置?

职场上,公司在找优秀的员工,员工也在找优秀的公司。

事实上,现在不少公司都在“佛教部”招人,姜太公鱼,还有那些想上钩的人。

只是把招聘广告扔到平台上,却往往忽略了很多东西。【/s2/】整个平台有上千家公司,同样的企业和岗位不计其数。你的公司在其中有什么优势?

下面是公司招人难的四个原因,你可以借鉴一下。

1、钱要到位。

钱是绝对的人才竞争力。

你的公司再大,钱少了,也没几个人给你打工,觉得是浪费时间;

再小的公司,钱多的话,几十份简历每天都是软绵绵的,根本找不到人。

为什么你的公司一直招不到人 互联网 好文分享 第1张

有人说我给高薪后,公司倒闭了怎么办?

其实长期招不到人,生意就很难推进。你要知道时间是公司最大的成本,付出的好,考核可以高。为什么不可以?

2.以效率为导向。

强调效率文化,而不是加班文化。

【/s2/】如果老板太看重加班,员工会觉得既然都要加班,我为什么要这么积极地工作?

为什么你的公司一直招不到人 互联网 好文分享 第2张

过分强调加班会大大降低员工的工作效率,不利于上市公司的健康发展。

在一些公司的招聘信息中,“加班可以接受”、“可以服从出差安排”等。,所以你希望有人提交你的简历?不是受虐狂。

你可以换个说法,“能在很大压力下工作”,比以前委婉多了。

强调效率是公司稳步发展的最佳策略。

3.合适的招聘平台。

招聘平台不一定多,但一定要合适。

平台要和职业、地方属性挂钩。

比如我想招聘新媒体,BOSS直招人群对新媒体比较好,可以首选BOSS直招。如果你本地没人用这个平台,但是有其他平台,可以放在其他平台上。

学会做梦。

4.公司应该有光明的发展前景。

90后喜欢做梦。“还有梦。万一实现了呢?\”

为什么你的公司一直招不到人 互联网 好文分享 第3张

比起物质需求,他们更关心公司是否有美好的未来,能否帮助他们实现梦想。

【/s2/】所以公司要有明确的规划,让员工看到希望,看到未来。[/s2/]

为什么你的公司一直招不到人 互联网 好文分享 第4张

老板要不断反思自己。

要多方面反思自己,为什么招不到人,做错了什么,应该如何优化。

作者:宅男

微信官方账号:宅男有道

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