SEM竞价职场之竞价员的众生相

BAT的崛起带动了很多职业,其中A带动了电商行业,B带动了广告业,T带动了游戏行业。这几年百度开始走下坡路,依托百度生态的职业也开始走下坡路。在广告方面,竞价曾经是百度的主要收入来源。当然现在也是主要收入,但是比例下降很大。百度的广告主主要是三块:搜索+信息流+品牌广告。其中,搜索推广历史最长,从业人数最多,广告机制更完善。招投标职场第一篇,写的是招投标人员的众生相。

SEM竞价职场之竞价员的众生相 移动互联网

1:进入

大部分竞标者入行,大部分是从相关领域调过来的,少部分是从不相关的行业涌入的。竞价的入门门槛在互联网领域不是很高,入门相对容易。当然,这取决于你的机会。有的行业接受新手,有的不接受。时间倒退到五年前,招标工作很多,现在逐渐减少。回到五年前,你开招聘的时候,十个岗位有三个是医学类的,现在没有了。

早期投标准入门槛较低的行业主要是医药和一些传统行业,现在不那么好进了。一方面是经济下行,企业岗位减少。另一方面,竞价已经过了更早的野蛮成长期,都是精细化操作。企业没有那么多“空新手房。

2:级别

投标在很多公司都是全职岗位,大公司可能会有10个或者20个或者30个以上的投标岗位。通常只有一个较小的公司。有时,投标可能必须同时做搜索引擎优化和编辑。招标(推广)级别一般是专员-主管-总监。专员多为一线操作人员,监事一般不操作,但需要指导。总监一般设定任务,分解目标,监督效果。一般需要1-2年甚至更长时间才能从专家晋升到主管。从主管晋升到主管需要2-5年,甚至更长时间。

3.年龄

现在招投标主要是00后和90后做,80后很少见。一方面,竞价也是一碗青春饭,很多人过了30岁就不在一线做了。另一方面,每年都有很多新人涌入这个行业,任何行业都是以新人换旧人的正常做法。所以在招投标的工作场所,年龄有时候是一件很尴尬的事情,尤其是对于专科层次。

最受欢迎的年龄是23-29岁。在这个年龄,你有精力和活力。如果效果好,可以和老板谈工资。这个年龄段需要的公司很多,属于竞争年龄组。过了29,就不再那么有竞争力了。这是现实,也是无法回避的问题。

4.水平

在ocpc出来之前,这个职位的竞聘还是有很大差别的。有的高手能达到非常好的效果,有的不知道怎么做的人几分钟就爆了。但是现在在ocpc模式下,效果差不多。即使有差别,差别也在慢慢减小。经常发生。可能三四年的经历还不如一个三四个月。

在招投标的职场中,有水平的往往都是自己做项目,或者在行业内有点名气。一般高手也谦虚。相反,很多新人刚入行,很多都以自己为荣,以为自己懂行业,很了不起,经常在各种团体里吹水。一个出价的高低往往可以从效果和态度上看出来。努力而稳步的奋斗,不会得到太差的结果。经常吹水的人永远得不到好得多的结果。

5.薪水

其实这几年招标的工资一直没涨。2016年或2017年,以深圳为例,投标岗位平均薪资水平为6-8。三年过去了,招聘网站基本还是6-8。然而,信息流的工资水平提高了很多。你会发现价格一直在上涨,但是投标岗位的工资并没有增加。这不是企业问题,而是市场问题。毕竟每个岗位的工资其实是由市场决定的。

这是SEM招投标职场第一篇文章,讲的是投标人的众生。写下投标的是谁,这些人是什么身份,这些人是怎么入行的。期待你的关注。

作者:队长【div】【/div】【/div】微信官方账号:队长SEM投标运营

为您推荐

发表评论

电子邮件地址不会被公开。