事业编年入20万和阿里年薪70万那个更香?

最近有网友在职场论坛发帖求助:我211毕业,在江苏烟草局工作,工作轻松。我一周工作四天,从九点到五点,但是收入低,一年拿20万左右。我很羡慕阿里年薪70万的程序员,所以最近申请了JAVA,发了一份简历给阿里华为,但是没有回复。只有一些小公司给了我面试的机会。我该怎么进去?

事业编年入20万和阿里年薪70万那个更香? 程序员 IT职场 好文分享 第1张

看了这位网友的描述,我觉得他的条件很好,年收入20万,业余时间很多。随便做点副业也挺好的。

阿里华为在这些大厂的程序员,往往年薪几十万甚至几百万,不是那么好拿的。996不只是说说而已,工作强度也很大。系统贴,就是这样,羡慕进不去,进了就想到外面的世界。

如果是你,你会怎么做?

为什么觉得体制内唯一的原因就是稳定???

深圳公务员年收入30多万。和去年同期相比,作为程序员要去大厂拿同样的工资。小厂达不到这个数字。除了程序员和金融,普通专业的毕业生很难轻易得到这种待遇。

苏州公务员每月领取7000多的公积金(包括补助公积金),高于部分行业的月薪。

杭州街道办30多年招聘政府职员和事业编。这种待遇对你来说还不够吗?清北硕博去是因为稳定吗?就因为喜欢在基层洒热血?

某四大银行可以为开发经验丰富的码农提供年薪60-80万。

事业编年入20万和阿里年薪70万那个更香? 程序员 IT职场 好文分享 第2张

系统内的吸引力从来都不是简单的稳定性。体制内的待遇通常会让你在当地过上体面的生活。能够过上稳定体面的生活,同时又能做一些看得见摸得着的事情,我觉得这就是这份工作的吸引力。

程序员这个职业最大的困难如下:

1、必须终身学习

2.中年危机问题极其严重

3.劳动强度大

我下面的话是给想通过进国企解决后两个问题的程序员的。

先说结论。不要试图通过去国企解决中年危机的问题。现在国企都在裁员,甚至可能倒闭。很多国企会频繁触发裁员。

为行业或集团总部做项目的国企现在日子不好过。以前通过为集团做一些管理制度,向集团收取高额费用,把一些导致洗钱的国企子公司交给集团。我遇到的几个破产了。

为什么倒闭了?集团总部在子公司上花了很多钱,发现他们做的项目很烂,不能用。他们其实很不满意。这样一来,费用更低,工期更短,但质量更好。而且还能洗钱的外包私企成功找到了合适的机会,拿下了这块大蛋糕。渐渐地,集团父亲不再喜欢子公司的儿子,而是喜欢外包干儿子。这个时候,国企子公司的生活并不好过。

没有钱或者钱少了,子公司因为长期在体制的温室里被宠坏,失去了参与市场竞争的能力。只能靠集团输血为生的子公司要面临粮食短缺的问题,于是996员工被淘汰在底层。各种pua和私企没什么区别,但这些都不是最严重的问题。

最严重的问题是,这样的子公司往往用非常老的技术做项目,因为之前不需要跟市场接轨,出了问题就完了,不需要升级迭代,所以老项目总是那么烂,直到整个公司所有的项目技术都那么老。

现在996、末位淘汰、严厉问责等手段来了,这个国企的转型也仅限于996、末位淘汰、严厉问责。各地老技术的项目不能放弃,因为地摊铺了就没法维持,而且这种国企本身跟不上技术发展的步伐,管理思维早就死了。

996年合同制员工必须维护这些老项目,之前的失误不能追究前辈的责任。所以谁拿了老技术写的老项目,之前的问题就是他的锅,配合严厉问责,一个错误扣多少钱等等。然后公司经营状况持续恶化,最后公司拉单辞退合同工。

你自己想想,996维护的是10年前的老项目,上班学不到东西。工作之余,你被压榨。过了一段时间,还能找到工作吗?不要说你工资持平,没人要你降工资,你随时会被炒鱿鱼,因为公司不再稳定,因为你不是体制内的人,你是合同工。老年失业无法再就业的场景随时都会发生。并不是说国企领导可能会被上级命令开一个安全检查月,一个月不允许接入外网,不允许使用你的手机。如果配合上面的996来维护老项目,想想就很奇妙了。

当然还有一种情况,虽然集团没有找新的干儿子做项目,但是集团突然出事或者人事变动,当时子公司可能直接就凉了,这是爽快的,没有996、末位淘汰、严厉问责这种折磨人的阶段。近年来,国内外形势变化如此之快,任何事情都有可能发生。不要以为一个看起来像巨轮的群体就不会有大问题。

子公司的领导都是集团的员工,子公司已经倒闭或者被合并。不言而喻,领导不应该是子公司英俊潇洒的地方皇帝,而应该回集团总部或者其他子公司去当精兵强将,而且还是当红的辣。

为集团做项目的国企子公司基本都会经历上面黑体字提到的阶段。还没到那个阶段就不要太开心了,这种公司最终还是会去的。这是社会潮流,谁也阻挡不了。

你真的想找另一个行业休闲。这个行业是不可能放松的。你不要把你的安全寄托在企业身上,要时刻保证你有战斗力,这样你才能安全。

来源:今日头条

作者:51CTO

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