在管理员工的过程中，

如果我们管理松，员工做不好，管理紧，担心员工离职。

最后我很努力，觉得太累了，做不了管理。

那最好的管理方法是什么？

对于作者，对于:

管理风格没有好坏之分，只有是否合适。

我们来看看，什么是管理？

管理是为了公司员工的价值最大化。

我们应该根据公司的实际情况，确定适合公司的管理模式。

根据公司的发展阶段，选择合适的管理模式。

管理是一门艺术。

管理之前，仔细分析公司处于什么阶段，发展的重点是什么，做好规划。

如果是创业公司。

建议松散管理。将时间集中在业务和发展上。

赚钱才是王道，活着才是目前最重要的。

管理可以宽松一些。另外，初创公司在前期不容易招人。如果管理严格，招人就更难了。

如果公司发展到一定阶段，已经过了寿命，需要加速成长。

这时候需要一定的严格的管理制度。

只有制度化的运作，才能让公司发展的更良性，让大家有据可依。

正如一个国家有自己的法律，没有规则，它就不是方圆，管理也不会是。

根据公司的行业，选择合适的管理模式。

如果你是制造业，手工业，餐饮等。，你需要更多的人。

可以参考严格管理。毕竟人越多越难管理。

系统的详细操作让大家更加“有度可循”，从而最大化工作效率。

如果你是互联网公司，技术创新公司。

建议首选松木管理。但管理松散并不意味着没有管理，而是管理模式更加灵活。

我们只需要以结果为导向，以目标为导向。

不要有太多的约束，给他们一些自由空，在工作中激活他们的创造力。

无论是严格管理还是宽松管理，这都不是绝对的。

我们应该记住，管理的出发点是以人为本，以公司利益为最终导向。

作者:宅男

微信官方账号:宅男有道