严管理vs松管理:什么是公司最好的管理方式

在管理员工的过程中,

如果我们管理松,员工做不好,管理紧,担心员工离职。

最后我很努力,觉得太累了,做不了管理。

那最好的管理方法是什么?

对于作者,对于:

管理风格没有好坏之分,只有是否合适。

我们来看看,什么是管理?

管理是为了公司员工的价值最大化。

我们应该根据公司的实际情况,确定适合公司的管理模式。

根据公司的发展阶段,选择合适的管理模式。

管理是一门艺术。

管理之前,仔细分析公司处于什么阶段,发展的重点是什么,做好规划。

如果是创业公司。

建议松散管理。将时间集中在业务和发展上。

赚钱才是王道,活着才是目前最重要的。

管理可以宽松一些。另外,初创公司在前期不容易招人。如果管理严格,招人就更难了。

严管理vs松管理:什么是公司最好的管理方式 IT公司 IT职场 好文分享 第1张

如果公司发展到一定阶段,已经过了寿命,需要加速成长。

这时候需要一定的严格的管理制度。

只有制度化的运作,才能让公司发展的更良性,让大家有据可依。

正如一个国家有自己的法律,没有规则,它就不是方圆,管理也不会是。

根据公司的行业,选择合适的管理模式。

如果你是制造业,手工业,餐饮等。,你需要更多的人。

可以参考严格管理。毕竟人越多越难管理。

系统的详细操作让大家更加“有度可循”,从而最大化工作效率。

严管理vs松管理:什么是公司最好的管理方式 IT公司 IT职场 好文分享 第2张

如果你是互联网公司,技术创新公司。

建议首选松木管理。但管理松散并不意味着没有管理,而是管理模式更加灵活。

我们只需要以结果为导向,以目标为导向。

不要有太多的约束,给他们一些自由空,在工作中激活他们的创造力。

严管理vs松管理:什么是公司最好的管理方式 IT公司 IT职场 好文分享 第3张

无论是严格管理还是宽松管理,这都不是绝对的。

我们应该记住,管理的出发点是以人为本,以公司利益为最终导向。

作者:宅男

微信官方账号:宅男有道

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