在管理员工的过程中,
如果我们管理松,员工做不好,管理紧,担心员工离职。
最后我很努力,觉得太累了,做不了管理。
那最好的管理方法是什么?
对于作者,对于:
管理风格没有好坏之分,只有是否合适。
我们来看看,什么是管理?
管理是为了公司员工的价值最大化。
我们应该根据公司的实际情况,确定适合公司的管理模式。
根据公司的发展阶段,选择合适的管理模式。
管理是一门艺术。
管理之前,仔细分析公司处于什么阶段,发展的重点是什么,做好规划。
如果是创业公司。
建议松散管理。将时间集中在业务和发展上。
赚钱才是王道,活着才是目前最重要的。
管理可以宽松一些。另外,初创公司在前期不容易招人。如果管理严格,招人就更难了。
如果公司发展到一定阶段,已经过了寿命,需要加速成长。
这时候需要一定的严格的管理制度。
只有制度化的运作,才能让公司发展的更良性,让大家有据可依。
正如一个国家有自己的法律,没有规则,它就不是方圆,管理也不会是。
根据公司的行业,选择合适的管理模式。
如果你是制造业,手工业,餐饮等。,你需要更多的人。
可以参考严格管理。毕竟人越多越难管理。
系统的详细操作让大家更加“有度可循”,从而最大化工作效率。
如果你是互联网公司,技术创新公司。
建议首选松木管理。但管理松散并不意味着没有管理,而是管理模式更加灵活。
我们只需要以结果为导向,以目标为导向。
不要有太多的约束,给他们一些自由空,在工作中激活他们的创造力。
无论是严格管理还是宽松管理,这都不是绝对的。
我们应该记住,管理的出发点是以人为本,以公司利益为最终导向。
作者:宅男
微信官方账号:宅男有道