大厂没有那么好混

几个进大厂的朋友想辞职。

a从某个地方跳到某个地方,每天6点下班,6点半开会,9点半才能走。

周末要主动加班。这就是企业文化。不去,就会被边缘化。

一个月后,他辞职了。

b在一个很酷的地方工作了半年就走了,谈各种勾心斗角。

为什么这么问?为什么打架?

原来是高层领导,团里有两个人,把一般的仆人当假想敌,处处打压;即使是吃饭,他也必须想吃什么就吃什么。如果他不同意,他会穿小鞋。

郭郭关在笼子里打架,就是为了展示自己的实力。

c在某易,报销3000块钱已经半年了,还没下来。

已经交了几万块钱了,说到这就累了:就那样,过程那么长,事情还得做。我该怎么办?

d在某新闻中,为领导设定的不可能实现的KPI是失眠秃头。

直到有一天突然发现这个KPI不是自己能完成的,而是领导能完成的,才恍然大悟,终于睡了个好觉。

这些似乎都是大公司的常态。

很多在大公司干了几年就离职的人,不喜欢把时间浪费在流程上,而是想把时间花在事情上。当你把时间花在事情上的时候,是你提升的能力。

当然,大公司有大公司、大平台、高地位、资源丰富的优势;但工作久了,有些人会觉得自己成了眼睛高人一等的螺丝钉;

对于小公司来说,强调努力,整体格式的流程会很清晰,流程会很短。大家聚在一起开会都会了解,然后下一次就是分阶段工作汇报;人际关系也比较简单。

不同的性格和人生阶段有不同的选择。

那些爱努力,时间快的,受不了笼子里的郭果挣扎的人,很担心进大公司。

作为身边媒体的朋友,我经常互相威胁:努力工作,不然就进大公司!

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