现在一般用什么人事管理软件,覆盖人力资源6大模块i人事

现在常用什么样的人事管理软件?一、人事,一个平台涵盖组织人事管理、考勤调度、薪资税务管理、智能绩效、企业文化与员工关怀、招聘培训、报表决策等功能,涵盖人力资源六大模块,支持复杂的人事管理,帮助企业构建以薪资税务管理为核心的数字化人力资源管理系统,同时帮助人才数据分析,提高决策能力,帮助企业合理控制人力资源,降低成本,提高效率。下面,笔者作为多年I人事部的用户,分享一下使用人事管理软件I人事部的经验。

人事管理软件I人事部,集成了先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践和人力资源信息化建设经验,以数字化技术开辟企业管理数据流,使人力资源管理更加系统化。

一、人员考勤安排:

员工考勤机和手机以多种方式打卡,异常信息及时提醒主管,数据推送到管理后台,考勤报表直接连接到薪酬模块

一、人员薪酬管理:

薪资数据采集/计算/管理电子化,一个平台管理薪资计算税和个税直接申报抵扣

一、人员绩效管理:

移动电脑绩效目标设定/自我评估/其他评估支持评估结果的强制分发和与花名册的数据同步

一、人事情报档案:

& ldquo进出& rdquo智能信息管理,员工自主创业,记录员工成长轨迹

一、人事办公自动化审查:

移动终端发起/管理/查看各种审批信息方便、实用、快捷

一、人员招聘管理:

自助录入、远程录入、电子签名、职位一键式发布有助于移动招聘管理

一、人员培训发展:

移动终端随时随地进行学习/考试,数据同步到管理后台,方便统计和管理

一、人事情报报告:

各种功能模块的联动,支持各种人力资源管理数据的分析,帮助决策。

目前普遍使用什么样的人事管理软件?一、人事有移动终端和PC终端,分别供员工和HR使用。双端数据联动可以全方位收集和推送人力资源信息,实现管理者和员工之间的在线沟通和工作协作,及时将业务数据推送到管理层,对信息数据进行事实分析。

以作者工作的公司为例,总部下面分支机构多,员工分布各地也多。I人事通过移动终端与PC终端的连接,消除信息孤岛,开辟跨部门、跨地区的信息交流渠道,无缝连接各地员工。即使是海外分支机构,也可以使用英文版的I人事部,在线审批可以在两种语言之间切换,可以覆盖海外员工的薪资计算,可以用两种语言发布企业公告,减少员工的跨文化沟通障碍,实现全球人才的统一管理。

目前普遍使用什么样的人事管理软件?为了创造创新型组织的优势,I人员提供了实施员工关怀的方式,I人员通过移动终端提高员工参与管理的程度,并帮助企业在移动终端上搭建专属的企业文化墙、小红花激励名单、员工入职纪念问候推送系统,从而在员工与企业之间营造强烈的情感纽带,体现企业创新管理的温度。

预算有限,性价比高的I人员无疑是企业更好的选择。一套人事管理软件I人事I人事=至少六套人事管理软件=一套HR系统=一个数据库=一个数据集成分析处理中心。企业可以用一套软件的钱享受多套软件功能,帮助企业轻松实现数字化管理的目标。

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