国内HR系统排名,选择管理简单高效

智能办公创造了管理的升级,管理的升级创造了企业的高效运营;管理升级离不开制度的加持。一个企业面对的是不同部门的管理,更难的是HR,面对的是员工的管理,复杂的薪酬计算,以及企业与员工、企业与企业之间的赋权,这些都让HR举步维艰。作为一名高级人力资源人员,笔者多年来一直在深入研究人力资源系统。经过长时间的试用总结,整理出国内使用经验好的HR系统排名,供广大HR参考。

no1:一级人员

亚太地区知名的人力资源SaaS管理软件致力于使专业的人力资源管理更加简单高效,能够用一个平台解决企业管理的基本问题。

中国人力资源系统一级人事申请界面简洁明了,一个平台覆盖& ldquo按工资税管理。以智能人力资源管理系统为核心;超级单点功能结合大数据分析,帮助HR战略实务管理得到全面控制;员工通过自助APP、钉钉、PC等多种登录端口,开拓企业管理的方方面面,借助SaaS和PaaS实现信息共享,打破人力资源管理的壁垒;利用移动互联网技术将企业和员工联系起来,所有员工参与管理,企业赋予员工权力,员工聚集在企业中,实现快速高效的企业管理。

I HR作为一个功能覆盖所有HR模块的独立系统,具有很强的开放性和兼容性,可以与各种第三方应用进行接口。我人事和钉子联手推出我人事& ldquo美甲人员增强版& rdquo有了这个版本,你可以同时获得I人员全面强大的HR管理功能和职场社交功能。此后,& ldquo复杂的人事管理+职场社交& rdquo,买一套I人事钉增强版就够了!

主要特点:

1.完整的功能。1套I人员=至少6套HR软件=1套HR管理系统。& ldquo智能档案+绩效管理+考勤调度+薪资税计算+智能报表+OA审批+招聘管理+在线培训& rdquo,都在一起;

2.支持复杂人事管理、行业精细考勤调度、复杂薪资计算、灵活绩效考核等。,为各行业提供专属的人事管理解决方案;

3.强大的移动终端,管理数据实时推送,报表联动,为决策提供数据依据;

4.移动/PC联动,不同的数据门户,统一的数据处理渠道,集中的分布式数据,1个I人员=1个数据库=1个数据集成分析处理中心,开辟了老板、HR、员工、业务人员的信息管理流程

5、APP版、钉钉版、企业微版,兼容各种系统硬件,可与现有硬件/软件对接,具有灵活性、开放性、兼容性;

6.R&D团队实力雄厚,拥有20多年的人力资源行业经验,由人力资源专家、信息技术和互联网精英组成。

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NO2:SAP

SAP成立于德国,作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商,国内人力资源系统排名,帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定,相对要求企业流程标准化,适合大型成熟企业。

优点:

1.品牌知名度高,口碑好,公司实力强;

2.功能模块齐全,不仅限于CRM

3.产品线齐全,移动终端支持更好

缺点:

1.专业CRM实施者少,专业CRM合作伙伴少;

2.系统复杂,导致维护不方便、复杂,特别是缺少现场服务;

3.价格更高,实施服务和维护服务的价格更高

NO3:甲骨文

国内的HR系统将美国制造的Oracle和SAP列为最大的竞争对手,体现了美国的管理风格:务实求真,追求效率,在使用过程中可以根据企业的实际需求进行调整,灵活性高,适合多元化的跨国公司快速发展。

优点:

1.灵活性高,对企业管理流程标准化要求低;

2.简单易用

3.可以根据企业发展需要进行优化

缺点:

1.产品价格高,后期维护服务成本也高,给企业成本造成很大压力。

2.与企业的业务流程衔接不好,有些管理流程无法支持

NO4:用友

人气指数:☆ ☆ ☆

国内HR系统排名用友亚太地区最大的企业管理软件厂商,以行业和管理流程的形式集成功能模块,多为大中型制造企业所用。

优点:

1.软件开发范围广,界面舒适友好

2.绩效管理模块引领一般市场水平

缺点:

1.费用更高

2.手术很复杂,很难开始

3.在线速度慢,客户端需要重新安装插件

NO5:金蝶

企业管理软件,在我国中小企业中占有较高的市场份额,切入不同企业服务领域的不同需求,得到市场认可。

优点:

1.财务软件起步,财务管理软件更专业

2.帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助的应用

缺点:

1、主要围绕财务管理,应用不够灵活,设置比较复杂

2.收费如此之高,以至于大多数中小企业都望而却步

NO6:努力工作

专注于企业复杂考勤的一站式管理,专注于员工工作效率和考勤状态的管理,不是全功能的软件。

NO7:杰出成就

OKR管理系统解决方案提供商在绩效管理方面有很多实践案例,主要适用于大中型企业的绩效管理。

NO8:卫诗

成立于香港的老牌软件厂商,客户积累不错,但产品定位在基础人事管理,扩展性一般。

NO9:仁韵科技

为HRO企业提供业务处理解决方案,帮助HRO企业提高效率,降低成本。用户群主要集中在HRO大中型企业。

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我国第三方电子签名平台适合成本低、效率高、技术能力弱的中小企业。

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