什么样的邮箱群发系统适合招聘平台

作为招聘行业的工作者,我们都知道员工招聘的来源主要分为外部招聘和内部晋升,其中外部招聘是企业导入新鲜血液以保证企业活力的根本原因,也是很多招聘平台生存的核心问题,即如何从外部环境中获取人才信息,并正确有效地传递给企业。

在解决这个问题时,大型招聘平台采用的方法是,让求职者知道可以获得各大企业的招聘需求,吸引求职者进行注册,获得求职者的求职需求,然后将企业的招聘信息发送给求职者。

因此,招聘平台往往需要连接稳定可靠、发送量大、入箱率高的群发平台,以满足向求职者发送招聘信息的需求。否则,在使用群发软件时很容易被邮箱判断为垃圾邮件,导致邮件没有正确进入求职者的邮箱,让企业用户觉得使用招聘平台不合适,从足够多的求职者手中放弃平台。

那么招聘平台在选择一个方便易用的邮件群发平台对接时,应该重点关注什么呢?最重要的是三点& mdash& mdash速度、及时性、交付率。

(一)邮件传递速度

招聘平台往往需要同时向数百名求职者推送招聘信息。邮件发的慢的话,三四个小时推一万人也不是不可能,会大大耽误招聘平台时间,占用大量平台资源。一个符合招聘平台要求的群发平台,每秒至少要发4封邮件才能勉强满足需求,而RUSHMAIL的默认速度是每秒8封,一小时能发3万多封,一天能发50多万封招聘推送邮件,是行业标准的两倍多。

邮件的及时性

招聘人员在提交简历时,需要及时通知企业HR有求职者投递简历的邮件,以便HR快速处理求职者的信息,减少简历在HR中的积累,让招聘人员和HR都认为招聘平台是一个高度对应和便捷的平台,愿意利用招聘平台进行简历投递和筛选。所以要求对接邮件群发平台能够及时传递简历信息,以免邮件发送延迟,造成意外积累。解决这个问题的办法是为每个客户建立一个独立的多平台发送渠道,这样就不影响客户之间的发送,保证邮件传递的及时性。与其他群发软件不同,它往往是通过第三方平台发送的,无法传递邮件本身,也容易被认为是无法成功及时传递的垃圾邮件。

邮件投递率

邮件能否投递是每个群发平台经常被问到的问题,尤其是使用招聘平台的时候,关系到平台最基本的竞争力。如果无法保证投递率,招聘平台群发邮件就没有意义了。RUSHMAIL拥有全球数千台服务器和数万个IP地址供客户发送海量邮件,不同的客户可以提供不同的渠道,因此可以承诺客户优于行业平均水平的投递率,不投递也不收费。

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