hr系统有哪些牌子?可参考2020排名榜单

在人力资源常用软件的选择上,很多企业都希望有一个平台来完成多个模块的管理功能。但是市面上能实现这种功能的软件并不多,也有企业尝试了又尝试,但是没有找到合适的软件。作者的很多hr朋友也说了一些公司购买的软件,总有一些功能不能满足目前的需求,那么我们来看看今天有哪些品牌的hr系统。

一、人事

人气指数:☆ ☆ ☆ ☆ ☆

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由领先的一站式人力资源解决方案提供商立德国际(Lide International)生产,从以人为本的角度进行研发。据了解,人事软件的设计、R&D和实施人员本人有人力资源工作背景,对& ldquo人& rdquo理解。

人力资源系统有哪些品牌?一、人事申请界面简洁明了,一个平台覆盖& ldquo按工资税管理。以智能人力资源管理系统为核心;超级单点功能结合大数据分析,帮助HR战略实务管理得到全面控制;员工通过自助APP、钉钉、PC等多种登录端口,开拓企业管理的方方面面,借助SaaS和PaaS实现信息共享,打破人力资源管理的壁垒;利用移动互联网技术将企业和员工联系起来,所有员工参与管理,企业赋予员工权力,员工聚集在企业中,实现快速高效的企业管理。

I HR作为一个功能覆盖所有HR模块的独立系统,具有很强的开放性和兼容性,可以与各种第三方应用进行接口。我人事和钉子联手推出我人事& ldquo美甲人员增强版& rdquo有了这个版本,你可以同时获得I人员全面强大的HR管理功能和职场社交功能。此后,& ldquo复杂的人事管理+职场社交& rdquo,买一套I人事钉增强版就够了!

主要特点:

1.完整的功能。1套HR =至少6套HR软件。& ldquo智能档案+绩效管理+考勤调度+薪资税计算+智能报表+OA审批+招聘管理+在线培训& rdquo,都在一起;

2.支持复杂人事管理、行业精细考勤调度、复杂薪资计算、灵活绩效考核等。,为各行业提供专属的人事管理解决方案;

3.强大的移动终端,管理数据实时推送,报表联动,为决策提供数据依据;

4.移动/PC联动,不同的数据门户,统一的数据处理渠道,集中的分布式数据,1个I人员=1个数据库=1个数据集成分析处理中心,开辟了老板、HR、员工、业务人员的信息管理流程

5、APP版、钉钉版、企业微版,兼容各种系统硬件,可与现有硬件/软件对接,具有灵活性、开放性、兼容性;

6.R&D团队实力雄厚,拥有20多年的人力资源行业经验,由人力资源专家、信息技术和互联网精英组成。

一、人事部连续15个月获得中国HR APP下载榜第一名,以数字化为不同规模的企业创造独特价值:

大型企业:无形的人力资源共享服务中心

中型企业:构建标准化人力资源体系

小企业:弥补人力,节约成本

二. SAP

人气指数:☆ ☆ ☆ ☆

思爱普成立于德国,作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商,帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定,相对要求企业流程标准化,适合大型成熟企业。

优点:

品牌知名度高,口碑好,公司实力强;

功能模块齐全,不仅限于CRM

产品线齐全,在支持移动终端方面做得很好

缺点:

专业CRM实施者少,专业CRM合作伙伴少;

系统复杂,导致维护不方便、复杂,特别是缺少现场服务;

价格更高,实施服务和维护服务的价格更高

三.甲骨文

人气指数:☆ ☆ ☆ ☆

人力资源系统有哪些品牌?SAP最大的竞争对手美国制造,体现了美国的管理风格:务实求真,追求效率,使用过程中可根据企业实际需求进行调整,灵活性高,适合多元化跨国公司快速发展。

优点:

企业管理流程的灵活性高,对标准化要求低;

部署简单易用

可以根据企业发展需要进行优化

缺点:

产品价格高,后期维护服务成本也高,给企业成本带来很大压力。

与企业的业务流程衔接不好,有些管理流程无法支持

四.用友

人气指数:☆ ☆ ☆

亚太地区最大的企业管理软件供应商,以行业和管理流程的形式集成功能模块,多为大中型制造企业使用。

优点:

软件开发范围广,界面舒适友好

绩效管理模块引领市场的总体水平

缺点:

费用更高

手术很复杂,很难开始

在线速度慢,客户端需要重新安装插件

V .金蝶[/s2/]

人气指数:☆ ☆ ☆

企业管理软件,在我国中小企业中占有较高的市场份额,切入不同企业服务领域的不同需求,得到市场认可。

优点:

财务软件起步,财务管理软件更专业

帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助的应用

缺点:

主要围绕财务管理,应用不够灵活,设置比较复杂

费用如此之高,以至于大多数中小企业望而却步

人力资源系统有哪些品牌?更多可以参考2020年排名榜,排名靠前也是很多企业认可的。对比后不难看出,企业在选择软件时,还是看重& ldquo性价比、功能、效率、数据决策分析能力& rdquo排名第一的人事软件I已经根据用户需求进行了迭代升级,不仅让客户感到舒适和满意,也挑战了用户对未来设计的预期。

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