人力资源saas软件排名,助力HR战略实操管理全把控

对于HR来说,如何选择一款适合自己业务特点的软件?在这里,笔者评价了市场上几种高度接受的软件的使用情况,吐血整理出一个对HR很有帮助的2020 saas软件排名。

HR是任何企业都存在的职位,它涉及的工作维度非常广泛,包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等。工作流程繁琐,人力资源难以有效分配时间进行分析和决策。如果有一个软件可以帮助HR完成所有人力资源数据的整合,那就太好了。让我们来看看它:

一.一.人员

亚太地区知名的人力资源SaaS管理软件致力于使专业的人力资源管理更加简单高效,能够用一个平台解决企业管理的基本问题。

人力资源saas软件排名一人事申请界面简洁明了,一个平台覆盖& ldquo按工资税管理。以智能人力资源管理系统为核心;超级单点功能结合大数据分析,帮助HR战略实务管理得到全面控制;员工通过自助APP、钉钉、PC等多种登录端口,开拓企业管理的方方面面,借助SaaS和PaaS实现信息共享,打破人力资源管理的壁垒;利用移动互联网技术将企业和员工联系起来,所有员工参与管理,企业赋予员工权力,员工聚集在企业中,实现快速高效的企业管理。

I HR作为一个功能覆盖所有HR模块的独立系统,具有很强的开放性和兼容性,可以与各种第三方应用进行接口。我人事和钉子联手推出我人事& ldquo美甲人员增强版& rdquo有了这个版本,你可以同时获得I人员全面强大的HR管理功能和职场社交功能。此后,& ldquo复杂的人事管理+职场社交& rdquo,买一套I人事钉增强版就够了!

主要特点:

1.完整的功能。1套HR =至少6套HR软件。& ldquo智能档案+绩效管理+考勤调度+薪资税计算+智能报表+OA审批+招聘管理+在线培训& rdquo,都在一起;

2.支持复杂人事管理、行业精细考勤调度、复杂薪资计算、灵活绩效考核等。,为各行业提供专属的人事管理解决方案;

3.强大的移动终端,管理数据实时推送,报表联动,为决策提供数据依据;

4.移动/PC联动,不同的数据门户,统一的数据处理渠道,集中的分布式数据,1个I人员=1个数据库=1个数据集成分析处理中心,开辟了老板、HR、员工、业务人员的信息管理流程

5、APP版、钉钉版、企业微版,兼容各种系统硬件,可与现有硬件/软件对接,具有灵活性、开放性、兼容性;

6.R&D团队实力雄厚,拥有20多年的人力资源行业经验,由人力资源专家、信息技术和互联网精英组成。

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第二,SAP

1972年成立于德国,主要模块涉及客户关系管理、企业信息管理、企业绩效管理、企业资源规划、人力资本管理等。管理标准成熟,适合大中型企业。

主要特点:

1.功能齐全,基本包括企业日常经营管理的各个模块;

2.实施团队经验丰富,沟通顺畅;

3.实现很复杂,而且很难上线,价格昂贵

第三,Oracal

SAP最大的竞争对手美国制造,是目前全球第二大软件公司。1989年进入中国市场。对中国本土企业的了解程度高,灵活性高,使用时可以根据需要调整功能和操作。

主要特点:

1.产品灵活性高,对企业管理流程标准化要求低;

2.产品价格高,后期维护服务成本也高

3.与业务流程连接不好,有些管理流程无法支持

四.工作日

近几年发展很快,以年轻的姿态与大牌SAP、甲骨文对战,最早是基于& ldquoCloud & rdquo人力资源软件服务提供商。

主要特点:

1.SaaS的服务交付基于云计算,更加灵活

2.迭代速度快,用户可以免费享受升级版

3.漂亮的界面设计

4.访问速度慢,不适合中国企业

V.用友

亚太地区最大的企业管理软件供应商,以行业和管理流程的形式集成功能模块,多为大中型制造企业使用。

主要特点:

1.界面舒适友好,设计美观

2.绩效管理模块引领一般市场水平

3.收费高,小企业难以承受

4.手术很复杂,很难开始

人力资源saas软件排名已经发布。总体来说,I人员在功能应用、数据连接、智能决策等方面更能满足不同企业的管理需求。HR不妨先试着对比一下,用高质量的人力资源软件来赋能企业和员工成长。

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