绩效管理软件有哪些?移动绩效大幅提升人效产出

在企业管理中,绩效管理是一个比较大的管理,管理者最想要的效果是提高办公效率和企业绩效;那么市面上有哪些绩效管理软件呢?

no1:一级人员

人事不仅仅是一个绩效考核系统,也是一个全模块的人力资源管理软件。是企业数字化管理专家。企业花一套软件钱享受多套软件功能,所以HR软件不需要一套一套买,有一套I人员可用。

1套HR =至少6套HR管理软件,包括& ldquo组织人员+考勤调度+薪酬管理+移动绩效+智能报表+审批OA & rdquo。I人事可以360度覆盖管理死角,充分发挥HR价值。复杂的人事管理交给我人事,HR日常工作更简单。

比如我人事可以实现移动绩效考核:数字化移动绩效管理,有PC和移动终端,移动终端可以自行完成绩效目标设定、目标确认、自我评价、其他评价、结果确认和申诉。促进员工、直接主管和人力资源之间的扁平化合作,帮助信息交流。人力资源可以轻松实现无纸化绩效,包括绩效数据库、绩效模板、绩效指标、绩效分组、绩效考核和绩效反馈数字化,减少人力资源工作量,降低绩效管理的复杂性和难度,使人力资源日常绩效管理更加省时、省力、科学。

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NO2:Oracal

SAP最大的竞争对手美国制造,是目前全球第二大软件公司。1989年进入中国市场。对中国本土企业的了解程度高,灵活性高,使用时可以根据需要调整功能和操作。

绩效管理的设计支持员工、经理和企业管理层评估员工在特定时间段的绩效。企业可以根据自己的业务实践配置绩效管理流程。但由于产品价格高,后期维护服务成本高,与业务流程衔接不好,无法支持部分管理流程,所以HR在选择时还是需要考虑公司的实际情况。

NO3:SAP

思爱普成立于德国,作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商,帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定,相对要求企业流程标准化,适合大型成熟企业。

SAP支持灵活的绩效管理,拥有多种绩效管理方式,能够满足企业的需求,充分考虑企业文化、行业背景、区域特点、规模等因素,能够根据企业需求的变化和发展不断升级绩效管理流程。但从购买和投放的全过程来看,实施复杂,投放困难,成本昂贵,成本高,中小企业要综合考虑各方面。

NO4:金蝶

在我国中小企业中占有较高市场份额的企业管理软件,切入了不同企业服务领域的不同需求,获得了市场认可。

财务管理软件已经专业开发。在绩效管理方面,可以建立多种绩效管理模式,以适应不同类型的企业、不同类型的员工,但操作和设置复杂,需要公司专业IT人员的协助。应用不够灵活,费用高。

NO5:用友

亚太地区最大的企业管理软件供应商,以行业和管理流程的形式集成功能模块,多为大中型制造企业使用。软件开发范围广,界面舒适友好,绩效管理模块更受HR欢迎。

类似于以上人事软件,如果只是对绩效模块需求强烈的企业在采购时需要综合权衡,系统操作比较复杂,那么HR需要专业的操作技能或者专业的IT人员。

有哪些绩效管理软件?以上是今天推荐的。总的来说,我的人员流动绩效更符合大中小企业的绩效管理需求,功能全面,收费合理。可以一次购买,终身受益。您可以单击下面的链接并立即尝试:

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